Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

«УТВЕРЖДАЮ»
Председатель
ВРОО «ПОИСК ЛИТ»
_______________ А.Б.Сысоев
“ ___”  ___________ 201__ года

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка общественной организации

1. Общие положения

1.1.Настоящие Правила разработаны в соответствии с Уставом организации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами РФ и имеют целью установление порядка работы Волгоградской Региональной Общественной Организации «ПОИСК людей, идей, технологий» (далее – Организации), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени членами, работниками Организации.

1.2. Члены Организации или граждане Российской Федерации принятые на работу в Организацию, должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех членов, работников общественной Организации.

2. Основные права и обязанности руководителя

2.1. Руководитель общественной Организации:

-организует работу общественной Организации и принимает решения в пределах полномочий, установленных уставом Организации;

– назначает на должность и освобождает от должности работников общественной Организации;

– осуществляет отбор кандидатов для поступления  на работу в общественной Организацию;

–    распределяет обязанности между заместителями руководителя и
членами Координационного совета;

–    утверждает должностные регламенты работников общественной Организации;

– распределяет обязанности между работниками общественной Организации, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с  действующим законодательством о труде;

–   принимает  решения о поощрении работников общественной Организации либо  о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

–    устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка, и контролирует их выполнение;

–    назначает штатных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами;

– знакомит каждого вновь принятого члена общественной Организации, работника поступившего на работу в Организацию, с Уставом общественной Организации и настоящими Правилами;

– рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях;

– принимает меры к обеспечению каждого работника общественной Организации, рабочим местом, гарантирующим здоровье и  безопасные  условия труда    и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;

–   создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда работников общественной Организации с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

– обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива общественной Организации;

– принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

–  способствует созданию в общественной Организации деловой, творческой  обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и  активность работников, своевременно рассматривает критические замечания работников общественной Организации  и информирует их о принятых мерах.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники (члены) общественной организации имеют право на:

–         работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;
–         производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
–         профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
–         охрану труда;
–         оплату труда в размере, установленном действующим
законодательством, а также премирование по результатам работы;
–         отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых
ежегодных отпусков;
–         пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в  иных случаях, предусмотренных законодательством;
–         отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;
–         возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;
–         непосредственное обращение (в установленном порядке)  к руководителю организации и его заместителям.

3.2.  Работники (члены)  общественной организации обязаны:

– обеспечивает исполнение приказов, распоряжений, указаний и поручений руководителя организации и его заместителей, руководителей структурных подразделений а, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

–  предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные в организации;

–  поддерживать  уровень  квалификации,  необходимый  для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

–         соблюдать трудовую дисциплину, а также правила  внутреннего распорядка организации;

–         использовать рабочее время для производительного труда;

–      принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

–       бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу организации, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

–         воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

–         проявлять вежливость, уважение, терпимость;

–         иметь опрятный внешний вид;

–      экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы,   а   также   не   допускать   ведения   междугородных   и  местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

–     перед  уходом  в  отпуск,  убытием  в  командировку  оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся  в  его  распоряжении,  передать  неисполненные документы вышестоящему руководителю  для  принятия  решения   о   поручении  их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения членства в организации, возвратить в кадровую службу удостоверение;

–        при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;

–        не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

–         воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности правоохранительных органов, а также их руководителей;

–      соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.3.  Работнику (члену) общественной организации запрещается:

–     выносить из здания организации имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие организации, без соответствующего на то разрешения;

–       приносить в здание организации взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

–         вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

–         выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

–         образовывать в организации структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов);

–         совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести
ущерб своей репутации, репутации организации;

–         курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

–         находиться в помещении организации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4.Права и обязанности конкретного работника, а также порядок
их реализации устанавливаются трудовым договором, заключаемым между руководителем общественной организации  и работником при приеме на работу.

3.5.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для работников общественной организации устанавливаются пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

Начало рабочего дня

Перерыв на обед

Окончание рабочего дня

00.00

00.00-00.00

00.00

Пятница – 00.00

Предпраздничные дни – 00.00

Прием граждан помощниками руководителя общественной организации ведется в течение рабочего времени  в соответствии с графиком, утвержденным руководителем организации.

Руководитель общественной организации вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным работникам по согласованию с ними.

Работники общественной организации могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков работникам общественной организации устанавливается руководителем организации с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы общественной организации и благоприятных условий для отдыха его работников. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех работников общественной организации. О времени начала отпуска работники извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.

4.3. Запрещается в рабочее время:

– отвлекать работников общественной организации от выполнения поручений и проведения мероприятий;

5. Пропускной режим

5.1.   Посетители принимаются работниками (членами) общественной организации в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.

5.2.    В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в помещение организации работников и иных лиц осуществляется по разрешению руководителя общественной организации.