ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС

проект Этического кодекса общественной организации ВРОО “ПОИСК ЛИТ”, в данный проект будут вноситься изменения и дополнения зависящие от соблюдения норм, законности, этики….


Кодекс этики члена общественной организации

КОДЕКС этики члена ВРОО «ПОИСК ЛИТ»

Волгоградская региональная общественная организация «ПОИСК людей, идей, технологий» исходя из приоритетных задач связанных с оказанием помощи людям оказавшимся в трудной жизненной ситуации защите прав и жизненных интересов людей (детей и взрослых) и членов их семей, поддержанию законности и правопорядка, основываясь на общепринятых нормах и нравственных ценностях, принимает Кодекс этики волонтёра (члена) ВРОО «ПОИСК ЛИТ».


Глава 1. Основные положения

Статья 1. Предназначение Кодекса

Статья 2. Сфера действия Кодекса

Статья 3. Ответственность за нарушение принципов и норм Кодекса


Глава 2. Нравственные основы членства в общественной организации

Статья 4. Гражданский долг и нравственные ценности службы в общественной организации

Статья 5. Долг, честь и достоинство сотрудника (члена) общественной организации


Глава 3. Правила поведения сотрудника (члена) общественной организации

Статья 6. Общие правила поведения

Статья 7. Правила поведения при выполнении обязанностей


Глава 4. Культура речи и правила общения

Статья  8. Культура речи

Статья  9. Общие правила общения

Статья 10. Особенности общения с посетителями общественной организации


Глава 5. Руководитель и коллектив

Статья 11. Морально-психологический климат в коллективе

Статья 12. Профессионально-этические требования к руководителю

Статья 13. Неформальные отношения в коллективе


Глава 6. Отдельные проблемы профессиональной этики

Статья 14. Внешний вид и стиль одежды

Статья 15. Отношение к удостоверению

Статья 16. Правила обращения со служебной информацией

Статья 17. Оформление и содержание служебных помещений



Глава 1. Основные положения

Статья 1. Предназначение Кодекса

  1. Кодекс этики сотрудника (члена) ВРОО «ПОИСК ЛИТ» (Далее – «Кодекс») является профессионально-нравственным руководством, обращённым к сознанию и совести сотрудника (члена) общественной организации.
  2. Кодекс как свод профессионально-этических норм определяет для сотрудника (члена) ВРОО «ПОИСК ЛИТ» (Далее – «члена общественной организации» или «сотрудника»):
  • -нравственные ценности, обязательства и принципы членства в общественной организации;
  • -профессионально-этические требования к поведению, взаимоотношениям в коллективе;
  1. Настоящий Кодекс служит целям:
  • -установления нравственно-этических основ и профессионального поведения сотрудника (члена общественной организации);
  • -формирования единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики и этикета, ориентированных на профессионально-этический эталон поведения;
  • -регулирования профессионально-этических проблем взаимоотношений сотрудников (членов общественной организации), возникающих в процессе их совместной деятельности;
  • -воспитания высоконравственной личности сотрудника (члена общественной организации), соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали.
  1. По своему функциональному предназначению Кодекс:
  • -служит методологической основой формирования профессиональной морали в общественной организации;
  • -ориентирует сотрудника (члена общественной организации) в ситуациях конфликта и этической неопределённости и иных обстоятельствах нравственного выбора;
  • -способствует выработке у сотрудника (члена общественной организации) потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения;
  • -выступает средством контроля за нравственным обликом и профессиональным поведением сотрудника (члена общественной организации).
  1. Кодекс разработан на основе положений Конституции Российской Федерации, требований законодательства Российской Федерации, Устава организации, нормативных правовых актов Координационного совета и руководящих органов.
  2. Неукоснительное соблюдение принципов и норм Кодекса является важным фактором качественного выполнения возложенных на сотрудника (члена общественной организации) обязанностей.

Статья 2. Сфера действия Кодекса

  1. Соблюдение принципов, норм и правил поведения, установленных Кодексом, является нравственным долгом каждого сотрудника (члена общественной организации) независимо от занимаемой должности и возложенных на него обязанностей.
  2. Знание и выполнение сотрудником (членом общественной организации) положений Кодекса является обязательным критерием оценки качества его профессиональной деятельности, а также соответствия его морального облика требованиям, установленным в общественной организации.
  3. Гражданин Российской Федерации, вступающий в ВРОО «ПОИСК ЛИТ», вправе, изучив содержание Кодекса, принять для себя его положения или отказаться от членства в общественной организации.

Статья 3. Ответственность за нарушение принципов и норм Кодекса

  1. За нарушение профессионально-этических принципов и норм, установленных Кодексом, сотрудник (член общественной организации)  несёт моральную ответственность перед Общим собранием, Координационным советом, коллективом и своей совестью.
  2. Наряду с моральной ответственностью сотрудник (член общественной организации), допустивший нарушение профессионально-этических принципов, норм и совершивший в связи с этим правонарушение или дисциплинарный проступок, несёт дисциплинарную ответственность.
  3. Нарушения сотрудником (членом общественной организации)  профессионально-этических принципов и норм, предусмотренных настоящим Кодексом, рассматриваются в установленном порядке:
  • -на Общем собрании общественной организации;
  • -на заседаниях Координационного совета;
  1. По итогам рассмотрения вопроса о нарушении профессионально-этических принципов и норм сотруднику (члену общественной организации) может быть вынесено предупреждение строгий выговор, либо исключению из организации.

Глава 2. Нравственные основы членства в общественной организации

Статья 4. Гражданский долг и нравственные ценности членства в общественной организации

1. Каждый гражданин Российской Федерации, вступающий ВРОО «ПОИСК ЛИТ», посвящает своё свободное от основной работы время оказанию помощи людям оказавшимся в трудной жизненной ситуации защите прав и жизненных интересов людей (детей и взрослых) и защите прав и интересов членов их семей.

2. Нравственные ценности составляют основу морального духа сотрудника (члена общественной организации) воплощающего осознание причастности к благородному делу.

Статья 5. Профессиональные долг, честь и достоинство сотрудника общественной организации

  1. Гражданский долг, честь и достоинство являются главными моральными ориентирами на пути сотрудника (члена общественной организации) и наряду с совестью составляют нравственный стержень его личности.
  2. Долг сотрудника (члена общественной организации) состоит в безусловном выполнении им обязанностей по обеспечению защиты прав и интересов людей (детей и взрослых) оказавшимся в трудной жизненной ситуации и членам их семей.
  3. Честь сотрудника (члена общественной организации)  выражается в заслуженной репутации, добром имени, личном авторитете и проявляется в верности гражданскому долгу, данному слову и принятым нравственным обязательствам.
  4. Достоинство неразрывно связано с долгом и честью, представляя собой единство морального духа и высоких нравственных качеств, а также уважение этих качеств в самом себе и других людях.
  5. Символом чести и достоинства, доблести и славы служит верность Конституции Российской Федерации и законам Российской Федерации, Уставу организации.
  6. Гражданский долг, честь и достоинство выступают важнейшими критериями моральной зрелости сотрудника (члена общественной организации) и показателями его готовности к выполнению возложенных на него задач.

 Глава 3. Профессионально-этические правила поведения

Статья 6. Общие правила поведения

  1. Поведение сотрудника (члена общественной организации) всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет сотрудника (члена общественной организации).
  2. Нормы этики предписывают сотруднику (члену общественной организации):
  • -вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно и открыто, внимательно и предупредительно, вызывая уважение и готовность сотрудничать с ними;
  • -постоянно контролировать своё поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, недоброму настроению или дружеским чувствам влиять на решения, уметь предвидеть последствия своих поступков и действий;
  • -обращаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного или социального положения, не проявляя подобострастия к социально успешным и пренебрежения к людям с низким социальным статусом;
  • -оказывать уважение и внимание старшим возрасту, всегда первым приветствовать: младшему – старшего, подчинённому – начальника, мужчине – женщину;
  • -придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональной компетентности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить своё и чужое время;
  • -в поведении с коллегами проявлять простоту и скромность, умение искренне радоваться успехам коллег, содействовать успешному выполнению ими трудных поручений, быть нетерпимым к бахвальству и хвастовству, зависти и недоброжелательности.
  1. Сотруднику (члену общественной организации) – мужчине по отношению к женщинам (членам общественной организации) следует проявлять благородство, особую учтивость, внимание и такт, быть предупредительным и вежливым.
  2. Сотруднику (члену общественной организации) приличествует быть примерным семьянином, утверждать в семье атмосферу дружелюбия, доброты, искренности, доверия, проявлять заботу о воспитании детей, формировании у них высоких нравственных качеств.
  3. Сотруднику (члену общественной организации), управляющему автомобилем или иным транспортным средством, следует:
  • -строго и точно выполнять установленные правила безопасности движения и эксплуатации транспорта как средства повышенной опасности;
  • -быть образцом соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости;
  1. Нормы и правила этикета предписывают сотруднику (члену общественной организации) воздерживаться от:
  • -употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во время исполнения возложенных на него обязанностей;
  • -использования наркотических, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов, за исключением случаев официального медицинского назначения;
  • -курения табака в общественных местах, образовательных и иных государственных учреждениях;
  • -участия в азартных играх;
  • -беспорядочных половых связей;
  • -отношений и сомнительных связей с людьми, имеющими отрицательную общественную репутацию, криминальные прошлое и настоящее.
  1. Сотрудник (член общественной организации) должен помнить, что аморальное поведение, неразборчивость и нечистоплотность в личных связях, отсутствие навыков самодисциплины и распущенность, болтливость и несобранность наносят непоправимый ущерб репутации и авторитету ВРОО «ПОИСК ЛИТ».

Статья 7. Правила поведения при исполнении обязанностей

  1. Правила поведения при выполнении задач требуют от сотрудника (члена общественной организации):
  • -работать с полной отдачей в течение всего времени, использовать находящиеся в его распоряжении материальные и нематериальные ресурсы исключительно в служебных целях;
  • -проявлять чуткость и внимание к людям преклонного возраста, женщинам, детям, людям с физическими недостатками;

В особых условиях чрезвычайных обстоятельств, вызванных террористическими актами, стихийными бедствиями, катастрофами, эпидемиями, происшествиями и другими ситуациями экстремального характера, следует:

  • -проявлять высокую морально-психологическую устойчивость, бдительность;
  • -соблюдать поддержания законности и правопорядка;
  • -действовать уверенно и хладнокровно в условиях паники;
  • -быть максимально предупредительным, чутким и эмоционально сдержанным в общении с людьми, особенно пострадавшими в результате чрезвычайных обстоятельств.
  1. Для сотрудника (члена общественной организации)  недопустимы:
  • -провокационные действия, связанные с подстрекательством, склонением, побуждением в прямой или косвенной форме к совершению правонарушений.

Глава 4. Культура речи и правила общения

Статья 8. Культура речи

  1. Культура речи является важным показателем профессионализма сотрудника (члена общественной организации) и проявляется в его умении грамотно, доходчиво и точно передавать свои мысли.
  2. Культура речи обязывает сотрудника (члена общественной организации)  придерживаться следующих речевых норм:
  • -ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
  • -грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского языка;
  • -содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности обращения;
  • -логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей;
  • -доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;
  • -лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
  • -уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к конкретной ситуации.
  1. Сотруднику (члену общественной организации)  необходимо соблюдать и отстаивать чистоту русского языка. В речи сотрудника (члена общественной организации)  неприемлемо употребление:
  • -грубых шуток и злой иронии;
  • -вульгаризмов, примитивизмов, слов-«паразитов»;
  • -высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес определенных социальных или национальных групп;
  • -резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими недостатками человека.
  1. В речи сотрудника (члена общественной организации) исключается использование нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям.

Статья 9. Общие правила общения

  1. В общении с людьми сотруднику (члену общественной организации) необходимо относиться к ним с уважением.
  2. Сотруднику (члену общественной организации)  следует:
  • -начинать общение с приветствия; представиться, назвав свою должность, фамилию, кратко сообщить цель и причину обращения, по просьбе гражданина предъявить удостоверение;
  • -излагать свои мысли в корректной и убедительной форме; если требуется, спокойно, без раздражения повторить и разъяснить смысл сказанного;
  • -выслушивать объяснения или вопросы, внимательно, не перебивая говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
  • -относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам, оказывать им необходимую помощь;
  • -быть внимательным к женщинам и детям.
  1. При общении с гражданами сотрудник (член общественной организации)   должен проявлять выдержку и быть готов:
  • -к неадекватному поведению с их стороны;
  • -к оказанию им необходимой помощи;
  1. В общении с гражданами со стороны сотрудника (члена общественной организации)  недопустимы:
  • -любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
  • -высокомерный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний;
  • -угрозы, оскорбительные выражения или реплики;
  • -споры, дискуссии и действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;
  1. Сотруднику (члену общественной организации)  рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых замечаний, неуместных острот, насмешек, высказанных собеседниками, не допускать втягивания в конфликтную ситуацию или скандал.
  2. При пользовании телефоном сотруднику  (члену общественной организации)  надлежит говорить негромко и лаконично, не создавая неудобств окружающим, отключать мобильный телефон до начала совещания (собраний), воздерживаться от разговоров по телефону.

Статья 10. Особенности общения с посетителями

  1. Сотрудник (член общественной организации) должен помнить, что каждый гражданин, обратившийся в общественную организацию, как правило, столкнулся с неприятностью или бедой. От того, как сотрудник (член общественной организации) встретит и выслушает посетителя, какую окажет помощь, зависит настроение человека и его мнение о сотруднике (члене общественной организации)  и работе общественной организации  в целом.
  2. При приёме посетителей сотруднику (члену общественной организации)  рекомендуется:
  • -ответить на приветствие вошедшего в кабинет посетителя, предложить ему присесть;
  • -проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание помочь посетителю;
  • -выслушать заявление посетителя и уяснить суть изложенной проблемы, задать уточняющие вопросы в корректной форме;
  • -разъяснить при необходимости требования по рассматриваемому вопросу;
  • -принять решение по существу обращения посетителя;
  • -проинформировать посетителя о порядке и сроках рассмотрения обращения, а также обжалования принятого решения.
  1. В случае конфликтного поведения со стороны посетителя сотруднику (члену общественной организации)  необходимо принять меры для того, чтобы снять эмоциональное напряжение гражданина (посетителя), а затем спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса.
  2. Сотрудник (член общественной организации) не должен:
  • -заставлять посетителя необоснованно долго ожидать приёма;
  • -перебивать посетителя в грубой форме;
  • -проявлять раздражение и недовольство по отношению к посетителю;
  • -разговаривать по телефону, игнорируя присутствие посетителя.

Глава 5. Руководитель и коллектив

Статья 11. Морально-психологический климат в коллективе

  1. Руководитель и сотрудники (члены общественной организации) обязаны поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе, выражающийся в позитивном эмоционально-нравственном состоянии, высоком моральном духе сотрудников (членов общественной организации), их отношении к нравственным ценностям и степени мотивационной готовности к выполнению возложенных на них задач.
  2. Благоприятный морально-психологический климат в коллективе характеризуется:
  • -правильным пониманием сотрудниками (членами общественной организации) целей деятельности общественной организации и своего подразделения;
  • -способностью и готовностью совместными усилиями добиваться выполнения поставленных задач;
  • -степенью комфортности работы, социального самочувствия коллектива;
  • -уровнем развития взаимоотношений, основанных на честности и принципиальности в сочетании с товарищеской взаимопомощью и уважением;
  • -позитивными традициями, сплачивающими коллектив.
  1. В целях поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе  сотруднику (члену общественной организации) следует:
  • -способствовать установлению в коллективе деловых, товарищеских взаимоотношений;
  • -поддерживать обстановку взаимной требовательности и нетерпимости к нарушениям  дисциплины;
  • -соблюдать субординацию, быть исполнительным, беспрекословно выполнять приказы и распоряжения, проявляя разумную инициативу, точно и в срок докладывать руководству об их исполнении;
  • -обладать морально-психологической устойчивостью, выдержанностью, быть ответственным за свои поступки и слова;
  1. Для сотрудника (члена общественной организации) недопустимы действия, способные причинить вред морально-психологическому климату в коллективе, включая:
  • -обсуждение приказов, решений и действий старших начальников, реализуемых в пределах их полномочий;
  • -распространение слухов, сплетен и другой непроверенной информации сомнительного характера;
  • -предвзятое и необъективное отношение к коллегам;
  • -заискивание перед начальниками;
  • -претензии на особое отношение к себе и незаслуженные привилегии;
  • -обещания, выполнение которых находится под сомнением;
  • -проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
  • -преувеличение своей значимости и профессиональных возможностей.

Статья 12. Профессионально-этические требования к руководителю

  1. Руководитель должен:
  • -быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм Кодекса;
  • -считать своей главной привилегией личную ответственность за безусловное выполнение задач, обучение и воспитание подчинённых.
  1. Статус должности занимаемой руководителем, должен подкрепляться его личным авторитетом.
  2. Подлинный авторитет руководителя создаётся его безупречной репутацией, профессиональной компетентностью, опытом, требовательностью и принципиальностью в сочетании с гуманным и уважительным отношением к подчинённым.
  3. Культура поведения руководителя определяется степенью развития его интеллекта, широтой эрудиции, обширностью интересов, уровнем образованности и воспитанности.
  4. Позитивный моральный облик руководителя основывается на профессионально-нравственных качествах: честности, порядочности, самокритичности, требовательности, доброжелательности, обязательности, ответственности, принципиальности, справедливости.
  5. Требования профессиональной этики обязывают руководителя:
  • -соблюдать права и свободы сотрудника (члена общественной организации) как человека и гражданина;
  • -относиться к сотруднику (члену общественной организации) как к личности, признавая его право иметь собственные профессиональные суждения;
  • -проявлять высокую требовательность, принципиальность в сочетании с уважением личного достоинства;
  • -устанавливать справедливую, равномерную нагрузку;
  • -помогать сотрудникам (членам общественной организации) словом и делом, оказывать морально-психологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
  • -использовать в полной мере психолого-педагогические подходы и методы в воспитательной работе;
  • -пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости, лицемерия в коллективе;
  • -рассматривать без промедления факты нарушения норм и принципов профессиональной этики и принимать по ним объективные решения;
  • -принимать беспристрастные, справедливые и объективные решения;
  • -организовывать выработку и реализацию комплекса мер по профилактике конфликтов;
  • -обращаться к подчинённым, называя их по фамилии и только на «Вы»;
  • -контролировать соблюдение сотрудниками (членами общественной организации)   этикетных норм в оформлении и содержании служебных помещений;
  1. В случае если подчинённый оказался в трудной жизненной ситуации, его руководитель призван оказать всемерную помощь и поддержку.
  2. Руководитель не имеет морального права:
  • -перекладывать свою ответственность на подчинённых;
  • -использовать служебное положение руководителя в личных интересах;
  • -проявлять формализм, высокомерие, грубость по отношению к подчинённым;
  • -обсуждать с подчинёнными действия вышестоящих руководителей;

Статья 13. Неформальные отношения в коллективе

  1. Неформальными являются личные отношения между сотрудниками (членами общественной организации) вне рамок общественной организации.
  2. Личные отношения не должны являться основанием для продвижения сотрудника (члена общественной организации)  по службе, его поощрения или наказания.
  3. Коллеги по службе должны уважительно и внимательно относиться к работающим в коллективе сотрудникам (членам общественной организации) – женщинам, которые в свою очередь не должны злоупотреблять своими преимуществами.

Глава 6. Отдельные проблемы профессиональной этики

Статья 14. Внешний вид и стиль одежды

  1. Достойный внешний вид сотрудника (члена общественной организации) обеспечивает моральное право на самоуважение, способствует укреплению доверия, оказывает влияние на поведение и поступки людей.
  2. Сотруднику (члену общественной организации) следует:
  • -носить классическую одежду чистой и отглаженной;
  • -поддерживать образцовый внешний вид, вызывающий уважение у коллег и граждан;
  • -придерживаться здорового образа жизни, соблюдать правила личной и общественной гигиены.
  1. Сотрудник (член общественной организации) – мужчина должен быть всегда аккуратно подстрижен, выбрит, опрятно одет.
  2. Сотруднику (члену общественной организации) – женщине рекомендовано носить одежду в деловом стиле.
  3. Сотруднику (члену общественной организации) не рекомендуется отращивать бороду, длинные бакенбарды, выбривать голову, носить ювелирные украшения за исключением обручального кольца.

 Статья 15. Отношение к удостоверению

  1. Удостоверение является документом, подтверждающим принадлежность сотрудника (члена общественной организации) к ВРОО «ПОИСК ЛИТ».
  2. Утрата удостоверения является грубым нарушением не только дисциплины, но и норм профессиональной этики. Утрата удостоверения по халатности, использование его в личных корыстных целях могут повлечь за собой строгий выговор либо исключение из организации.
  3. Сотрудник (член общественной организации) должен, считает неприемлемым для себя:
  • -передачу удостоверение другим лицам, оставлять его в качестве залога или на хранение;
  • -использовать (предъявлять) удостоверение в интересах, не связанных с выполнением возложенных на него задач.

Статья 16. Правила обращения со служебной информацией

  1. Служебная информация предоставляется сотрудникам (членам общественной организации)   в рамках выполнения ими своих обязанностей с разрешения руководства.
  2. При работе со служебной информацией сотруднику (члену общественной организации) следует:
  • -проявлять бдительность и пунктуальность в соответствии с требованиями и нормами профессиональной этики;
  • -воздерживаться от высказываний, суждений и оценок.
  1. Сотрудник (член общественной организации) не вправе:
  • -использовать в личных целях информационные ресурсы, находящиеся в распоряжении общественной организации;
  • -разглашать конфиденциальные и иные сведения, ставшие известными ему.

Статья 17. Оформление и содержание служебных помещений

  1. Оформление и содержание служебных помещений должны соответствовать правилам и нормам эстетической культуры, обеспечивать поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, комфортные условия для работы и приёма посетителей.
  2. Цветовая гамма интерьера служебных помещений должна быть выдержана в неярких, спокойных тонах. Служебная документация, плакаты и другие изображения оформляются на стендах или в рамках.
  3. Сотрудник (член общественной организации) должен поддерживать внутренний порядок и чистоту на рабочем месте. Обстановка кабинета должна быть официальной и строгой, вместе с тем уютной, производящей благоприятное впечатление на коллег и посетителей и располагающей к доверительности.
  4. Сотруднику (члену общественной организации) не следует вывешивать в служебном кабинете плакаты, календари, листовки и иные изображения или тексты циничного, низкопробного содержания, захламлять рабочее место бумагами и посторонними предметами.
  5. Сотруднику (члену общественной организации) не рекомендуется демонстративно выставлять на рабочем месте:
  • -предметы культа, старины, антиквариата, роскоши;
  • -посуду, столовые приборы, чайные принадлежности.
  1. При размещении в кабинете грамот, благодарностей, дипломов и других свидетельств личных заслуг и достижений сотрудника (члена общественной организации) рекомендуется соблюдать скромность и чувство меры.