Правила внутреннего трудового распорядка
Председатель
ВРОО «ПОИСК ЛИТ»
_______________ А.Б.Сысоев
“ ___” ___________ 201__ года
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка общественной организации
1. Общие положения
1.1.Настоящие Правила разработаны в соответствии с Уставом организации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами РФ и имеют целью установление порядка работы Волгоградской Региональной Общественной Организации «ПОИСК людей, идей, технологий» (далее – Организации), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени членами, работниками Организации.
1.2. Члены Организации или граждане Российской Федерации принятые на работу в Организацию, должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.
Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех членов, работников общественной Организации.
2. Основные права и обязанности руководителя
2.1. Руководитель общественной Организации:
-организует работу общественной Организации и принимает решения в пределах полномочий, установленных уставом Организации;
– назначает на должность и освобождает от должности работников общественной Организации;
– осуществляет отбор кандидатов для поступления на работу в общественной Организацию;
– распределяет обязанности между заместителями руководителя и
членами Координационного совета;
– утверждает должностные регламенты работников общественной Организации;
– распределяет обязанности между работниками общественной Организации, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде;
– принимает решения о поощрении работников общественной Организации либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;
– устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка, и контролирует их выполнение;
– назначает штатных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами;
– знакомит каждого вновь принятого члена общественной Организации, работника поступившего на работу в Организацию, с Уставом общественной Организации и настоящими Правилами;
– рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях;
– принимает меры к обеспечению каждого работника общественной Организации, рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;
– создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда работников общественной Организации с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;
– обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива общественной Организации;
– принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;
– способствует созданию в общественной Организации деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность работников, своевременно рассматривает критические замечания работников общественной Организации и информирует их о принятых мерах.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники (члены) общественной организации имеют право на:
– работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;
– производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
– профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
– охрану труда;
– оплату труда в размере, установленном действующим
законодательством, а также премирование по результатам работы;
– отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых
ежегодных отпусков;
– пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;
– отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;
– возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;
– непосредственное обращение (в установленном порядке) к руководителю организации и его заместителям.
3.2. Работники (члены) общественной организации обязаны:
– обеспечивает исполнение приказов, распоряжений, указаний и поручений руководителя организации и его заместителей, руководителей структурных подразделений а, отданных в пределах предоставленных им полномочий;
– предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные в организации;
– поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;
– соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка организации;
– использовать рабочее время для производительного труда;
– принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;
– бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу организации, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
– воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;
– проявлять вежливость, уважение, терпимость;
– иметь опрятный внешний вид;
– экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;
– перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения членства в организации, возвратить в кадровую службу удостоверение;
– при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;
– не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;
– воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности правоохранительных органов, а также их руководителей;
– соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.
3.3. Работнику (члену) общественной организации запрещается:
– выносить из здания организации имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие организации, без соответствующего на то разрешения;
– приносить в здание организации взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;
– вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;
– выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;
– образовывать в организации структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов);
– совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести
ущерб своей репутации, репутации организации;
– курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;
– находиться в помещении организации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
3.4.Права и обязанности конкретного работника, а также порядок
их реализации устанавливаются трудовым договором, заключаемым между руководителем общественной организации и работником при приеме на работу.
3.5.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Для работников общественной организации устанавливаются пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:
|
Начало рабочего дня Перерыв на обед Окончание рабочего дня |
00.00 00.00-00.00 00.00 Пятница – 00.00 |
Прием граждан помощниками руководителя общественной организации ведется в течение рабочего времени в соответствии с графиком, утвержденным руководителем организации.
Руководитель общественной организации вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным работникам по согласованию с ними.
Работники общественной организации могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков работникам общественной организации устанавливается руководителем организации с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы общественной организации и благоприятных условий для отдыха его работников. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех работников общественной организации. О времени начала отпуска работники извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.
4.3. Запрещается в рабочее время:
– отвлекать работников общественной организации от выполнения поручений и проведения мероприятий;
5. Пропускной режим
5.1. Посетители принимаются работниками (членами) общественной организации в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.
5.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в помещение организации работников и иных лиц осуществляется по разрешению руководителя общественной организации.